overgenomen worden van uitzendbureau naar werkgever

[LIL Priest]

mede bb'ers ik zit met een probleem.

ik heb van 16 oktober 2007 tot 1 maart 2008 via een uitzendbureau gewerkt op een stichting, via deze bureau heb ik een half jaar contract gehad op 0 uren basis en ik werd uitgezonden bij een stichting.
nou een week voordat me contract afliep hebben ze mij ontslag gegeven omdat ik die auto's van hun die ik leende niet gelijk terug bracht na mijn dienst.

nou 7 maanden later heb ik gesolliciteerd bij die stichting en ze hebben mij aangenomen maar ik zit nog steeds met die bureau want staat duidelijk in mijn contract dat ik 2 jaar na dienstverband niet bij derden mag werken dus niet bij die stichting.

maar ik heb godverdomme ontslag gekregen van die bureau en zij hebben mijn contract verbroken, dat wilt toch zeggen dat ik gewoon vrij ben om te gan werken waar ik wil en zeker na 7 maanden niet in dienst zijn geweest van die uitzendbureau ?

weet iemand hoe en wat ?

[LIL Priest]

waar deze site wel niet allemaal goed voor is

[Gift from God]

Ik heb op een uitzendbureau gewerkt en heb dit wel eens meegemaakt. Als hun jou ontslagen hebben mag je gewoon bij dat bedrijf gaan werken.

[Hudge]

Pas maar op als ze er achter komen word je gespankt

[Cables]

Waarom zou je niet mogen werken als je ergens weg gaat ? Moet je dan een uitkering gaan trekken ofzo ?

[EPK23]

Als zij jou hebben ontslagen (de uitzender) zonder dat de opdrachtgever hier achter heeft gestaan (de stichting) dan wordt het contract met de uitzender verbroken. waarin onder meer staat dat je onder enkele voorwaarder niet bij de opdrachtgever mag werken binnen 2 jaar. te weten: zelf ontslag etc.

Dit is gemaakt om te voorkomen dat je de uitzender buiten spel zet terwijl zij de opdracht in behandeling hebben genomen en moeite hebben gedaan om deze opdracht te vervullen. heel erg logisch, anders zouden zij het werk doen maar geen inkomsten derven hieruit.

je bent dus in dienst van de uitzender, de stichting betaald voor jou een uurloon aan de uitzender. Factor 1.9-2.2 voor uitzenden, 2.1 - 2.8 voor detacheren.

Naar mijn beste weten mag je dus bij de stichting gaan werken mits zij niet achter de keuze stonden om je te ontslaan. Bij alle andere werkgevers mag je wel werken, maar niet bij de betreffende stichting.

succes!

[Mighty]

Jij hebt wel vaker van dit soort vage dingen of nie?

[ectorob]

Je mag gewoon werken waar je wil hoor, uitz.bureau heeft het contract zelf ontbonden. Mocht het tot een probleem komen, wat ik niet verwacht, dan heb je kans dat je nieuwe werkgever een fee moet betalen aan het uitzendbureau.

[magnusje]

Over welke stichting gaat het? Rent-a-milf?

[MailMan]

Origineel gepost door LIL Priest

mede bb'ers ik zit met een probleem.

ik heb van 16 oktober 2007 tot 1 maart 2008 via een uitzendbureau gewerkt op een stichting, via deze bureau heb ik een half jaar contract gehad op 0 uren basis en ik werd uitgezonden bij een stichting.
nou een week voordat me contract afliep hebben ze mij ontslag gegeven omdat ik die auto's van hun die ik leende niet gelijk terug bracht na mijn dienst.

nou 7 maanden later heb ik gesolliciteerd bij die stichting en ze hebben mij aangenomen maar ik zit nog steeds met die bureau want staat duidelijk in mijn contract dat ik 2 jaar na dienstverband niet bij derden mag werken dus niet bij die stichting.

maar ik heb godverdomme ontslag gekregen van die bureau en zij hebben mijn contract verbroken, dat wilt toch zeggen dat ik gewoon vrij ben om te gan werken waar ik wil en zeker na 7 maanden niet in dienst zijn geweest van die uitzendbureau ?

weet iemand hoe en wat ?

1.3.4.6. Vergoeding voor de medewerker die concurrentiebeding in acht neemt

Hierboven werd aangegeven dat een concurrentiebeding er mogelijk toe leidt dat een medewerker in belangrijke mate wordt belemmerd om elders werkzaam te worden, waardoor hij met werkloosheid of minder werk genoegen moet nemen. In dat geval kan de rechter bepalen dat de werkgever een vergoeding verschuldigd is aan de medewerker (art 7:653-4 BW). De vergoeding is niet meer verschuldigd, wanneer de medewerker niet meer aan het concurrentiebeding is gebonden. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer de werkgever afstand doet van zijn recht om het concurrentiebeding in te roepen (7.) of wanneer de tijd waarvoor het concurrentiebeding geldt is verstreken.

Is de werkgever met de medewerker overeengekomen dat die medewerker een vergoeding krijgt voor het naleven van het concurrentiebeding, dan kan de medewerker proberen om via de rechter een hogere vergoeding te verkrijgen. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om een aanvulling van een uitkering of loon tot 100 % van het laatstelijk bij de werkgever verdiende loon. Ontvangt de medewerker geen uitkering of loon, dan kan het gaan om het betalen van een vergoeding die vergelijkbaar is met het in het verleden ontvangen loon.

De vergoeding is niet verschuldigd, wanneer de medewerker schadeplichtig is geworden door het niet in acht nemen van de opzeggingsbepalingen. Er is ook geen vergoeding verschuldigd als de medewerker schadeplichtigheid is geworden door een ontbinding van de arbeidsovereenkomst of ontslag op staande voet, ingegeven door opzettelijk of bewust roekeloos handelen van de medewerker.

Kortom, de rechter is de enige die je kan vertellen wat je wel en niet mag doen. Tenzij het uitzendbureau afstand doet van haar recht tot beding natuurlijk.

[magnusje]

Origineel gepost door MailMan

1.3.4.6. Vergoeding voor de medewerker die concurrentiebeding in acht neemt



Kortom, de rechter is de enige die je kan vertellen wat je wel en niet mag doen. Tenzij het uitzendbureau afstand doet van haar recht tot beding natuurlijk.

Een niet-concurrentiebeding heeft er niks mee te maken.

[MailMan]

Origineel gepost door magnusje

Een niet-concurrentiebeding heeft er niks mee te maken.

Dat schreef ik ook niet. De vraag is of hij de vrijheid heeft om werkzaamheden te verrichten.

Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is het beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige.

[magnusje]

Origineel gepost door MailMan

Dat schreef ik ook niet. De vraag is of hij de vrijheid heeft om werkzaamheden te verrichten.

Is hetzelfde. Dat beding doet niks terzake. Dat beding betreft het uitoefenen van een concurrerende activiteit voor je vorige werkgever.

[Gift from God]

Zoals ik zei mag je daar gewoon gaan werken, hun hebben het contract ontbonden. Ik ben zelf intercedent geweest dus weet het 100% zeker.

[Corleoné]

Als ze zelf (uitzendbureau) het contract ontbonden hebben is het toch logisch dat ze je niets meer kunnen maken. Als je zelf ontslag genomen hebt is het wat anders..

[LIL Priest]

bedankt allemaal voor de reacties heel erg bedankt !!!!!!!

het is wel zo dat het mijn schuld is geweest dat ik ontslag gekregen heb dit doordat ik niet de auto's na me dienst terug bracht en voor me deur liet staan omdat ik meestal de volgende dag weer moest werken.

heb toen 1 waarschuwing gehad en ben toen ook op het matje geroepen en de 2e keer hebben ze mij ontslag gegeven daardoor waarbij ik helemaal niet mee eens was want af en toe moest ik werken van 7 uur smorgens tot half 11 savonds en moest ik nog die auto terug brengen terwijl ik volgende dag om half 3 smiddags weer moest beginnen.

als je het echt op zwart/wit bekijkt is het mijn schuld dat ik ontslag gekregen heb, die stichting waar ik toen werkzaam op geweest was die wou me zelfs nog benaderen om mij over te nemen van het uitzendbureau maar het bureau vroeg toen der tijd teveel en ik kreeg een paar dagen later ook ontslag dus de stichting wou me zeker niet ontslag geven. het is puur die uitzendbureau.